Verandermanagement
We hebben een concrete uitdaging, maar hoe gaan we deze aanvliegen?
Binnen de organisatie wordt een nieuw systeem geïmplementeerd of een andere manier van (samen)werken, denk aan projectmatig werken of agile gaan werken. Een proces moet worden verbeterd. We gaan hybride werken, hoe gaan we hier mee om en hoe blijven we in contact met elkaar? Hoe delen we optimaal informatie? Het team wil zich herpositioneren binnen de organisatie, waar staan we voor wat betreft onze dienstverlening en hoe moet onze organisatie er dan uitzien?
Verandermanagement
“Op papier kan alles, maar het in de praktijk laten werken is moeilijk”. Elinoo begeleidt bij veranderprocessen. Denk hierbij aan het begeleiden bij het komen tot een nieuwe werkwijze of de implementatie van een nieuw software-pakket. Naast de harde implementatie mag er zeker niet voorbij gegaan worden aan de vraag hoe de veranderingen 'gedragen' te krijgen bij de medewerkers, die daardoor gaan doen. Elinoo heeft hiervoor samen met een van haar netwerkpartners een model ontwikkeld dat kan helpen bij de verandering.
Vanuit de organisatie ligt er een concrete vraag of we gaan de vraag met het team of de afdeling concretiseren. Vervolgens gaan we kijken naar de ontwikkelthema's waarbij we alle aspecten als proces, techniek, mensen en informatie meenemen. We beginnen met een analyse van de situatie (waar wil je naartoe, hoe ziet dat eruit, welk gedrag wil je zien om tot welk resultaat te komen?)
Resultaat
De resultaten van deze analyse worden besproken met de opdrachtgever. Ook de consequenties van deze resultaten worden besproken. Elinoo kan begeiden bij deze verandering als coach/adviseur voor de projectleider of het afdelingshoofd of zelf als projectleider optreden. Op basis van de resultaten van de analyse wordt er, in samenwerking met het team en de opdrachtgever een plan van aanpak opgesteld. Dit plan maken we samen met het team. Deze manier van werken zorgt voor een gedragen plan.
Op basis van het uitgewerkte Plan van Aanpak wordt gestart met de concrete acties. Deze acties proberen we zo klein mogelijk te houden en doelen worden zo klein mogelijk gesteld. Het gaat om het Doen. En dit bewerkstellig je door acties en doelen klein en overzichtelijk te houden. Elinoo begeleidt het verandertraject van begin tot eind en bewaakt de verschillende stappen van het Plan van Aanpak.